万向娱乐人在“艰苦创业、团结拼搏、乐于奉献、敢为人先”的企业精神熏陶下,经过十几年的努力拼搏,取得了阶段性的成功。在当今更加激烈的竞争大 潮中,万向娱乐人必须要更新观点, 以企业为本, 以社会为己任,创造财富,完善自我。
一、
⦁ 万向娱乐用人理念:
认文凭更认水平 认职称更认称职
认阅历更认能力 认资力更认贡献
⦁ 万向娱乐用人标准:
方毅、刚勇、柔忍、圆通
⦁ 万向娱乐用人风尚:
六分人才 八分使用 十分尊重
事业留人 文化感人 待遇宜人
二、 主人文化:
毋忘在莒 守正出奇 方圆做人 万众归一 不断进取
三、 领导文化:
塑造儒商的文化品格,追求卓越的心理素质。
崇尚至仁至诚的伦理观念,全方位交朋友,绝妙生存时代的自我完善,管理当管则管,决策一言九鼎,敢立潮头弄大潮。
领导必须具备的能力:经历“三千三万”、练就“四大功夫”、读破“五本全书”、扮演好“六大角色”。
经历三千三万,即:吃尽千辛万苦,承受千委万屈,经历千风万险。练就四大功夫,即:掌握扎实的理论文化功底,练就过硬的实战操作经验,从容的驾驭与应对企业突发事件,对机遇和危机,你是绝对敏感和警觉的。读破与企业相关的五本全书,即:政治学、法学、经济学、哲学和社会科学。扮演好六大角色,即:企业战略的执行者、企业文化的传承者、企业变革的推动者、沟通平台的构建者、效益管理的承载者、团队力量的凝聚者。
四、 万向娱乐经营理念:
做一个项目,结识一批朋友,赢得一方市场
今天的诚信,明天的市场,后天的利润
吃亏是福,没有舍,哪来得
五、 万向娱乐工作理念:
说主人话,办主人事,尽主人责
把烦事、难事办好,把好事办得更好
六、 万向娱乐工作标准:
进度最快 质量最好 成本最低
七、善败:
一切辉煌只代表过去,一切成功只是阶段性的,未来永远是空白
我们既是最优秀的,也是最苦难的
既是最可爱的,更是最可怜的
站着是一座山,倒下也是一座碑
想:壮志凌云
做:脚踏实地
万向娱乐的企业文化需要万向娱乐人不断感悟、不断体验、不断提炼,要求我们把万向娱乐文化贯彻在一言一行中,灌输在思想理念里,融合在灵魂血液中,推动我们向着“追求卓越、超越辉煌”的万向娱乐目标不断迈进。